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Ante la escasez de oferta laboral y ante la creciente oferta de candidaturas para cada uno de los procesos de selección cualquier medio para la búsqueda de empleo es útil y no se debe obviar ninguno de ellos. Cuantos más contemple más posibilidades tendrá de encontrar una oportunidad. Las redes sociales profesionales hoy en día están teniendo un crecimiento exponencial en las posibilidades que ofrecen, muchas ofertas se están dejando de publicar en los medios más tradicionales y se están realizando la busqueda de candidatos en esos entornos. Cada dia estan cobrando mayor eficacia.
Mi recomendación es que trabaje proactivamente en estas redes, active su perfil en todas ellas y muéstrese como una persona activa y dinámica en los foros laborales y de su interés que se le ofrecen.

Javier Caparrós

Esta es una cuestión difícil de responder y que depende del peso que cada empresa de a cada uno de estos requerimientos asi como del nivel de la posición a la que se opta. Por mi experiencia, hoy en día las empresas cuando definen sus perfiles profesionales dan más peso a la experiencia laboral concreta en un puesto y un sector que a la formación. Añadir que sigue siendo fundamental tener una buena y adecuada formación para desempeñar la posición solicitada sin ella podría ser descartado del proceso de selección.
Las empresas en posiciones Junior valoran más la formación y las competencias del candidato en cambio en puestos en que se requiere experiencia laboral tenerla en el puesto solicitado es más valorado.

Javier Caparrós

Ja, ja, ja, es algo en lo que poco se puede hacer y que es normal que existan en todas las empresas en cualquier parte del mundo. Es importante reseñar que una vez la persona haya entrado en la compañía que fuese, es ahí y es el momento donde debe demostrar sea o no “enchufado” si es valido para ocupar ese puesto.
Tenga en cuenta que por muy “recomendado” que esa persona sea, sino demuestra, rinde y cumple con los objetivos establecidos para ese puesto es posible que no continúe.
Las empresas no “tiran piedras contra su propia tejado”, eso si, las “ayudas” iniciales para incorporarse en un primer momento existen.

Javier Caparrós

Sinceramente no conozco a ninguna. Las empresas que no contratan es más por una importante bajada en el volumen de trabajo y en ocasiones por una situación de incertidumbre económica que les genera tener precaución.
Si sucede, que determinados puestos que en las organizaciones son posiciones que se van a necesitar y que son fundamentales en esa empresa quizá tengan más respeto y cautela a la hora de afrontar una contratación indefinida debido a esa incertidumbre económica que existe. Para ello se buscan otro tipo de contrataciones, soluciones pero no considero que sea influenciado por si el despido es caro o no.

Javier Caparrós

Estimado Antonio,

Hay de todo, reales, "gancho", ficticias, etc…

La gran mayoria de las ofertas son reales o son futuras necesidades que ya estiman que van a tener en las empresas aunque no exista esa necesidad.
Las empresas cuando trabajan con portales de empleo cuentan en muchas ocasiones con un número de ofertas contratadas y cuando publican es difícil saber si son ofertas reales o simplemente sirven para realizar Base de Datos y tener curricula para una posible previsión de un puesto que les puede surgir en el futuro.
Tenga en cuenta que la mayoría de los portales de empleo en Internet para las empresas que publican tiene un coste económico, por tanto, al insertar esa oferta sea o no una oferta real en ese preciso momento temporal muy probablemente sea un perfil que en el futuro puedan necesitar incorporar en su organización.

Javier Caparrós

No, por supuesto que no.
Los portales de empleo son un medio, hoy en día fundamental y clave para que las ETTS puedan realizar su trabajo.
Las empresas contratantes, entre otros motivos, pero uno de los principales es acudir a las ETTS para poder llevar a cabo contrataciones temporales en puntas de trabajo y así poder flexibilizar la plantilla, la contratación y el coste empresarial que ello tiene.
Estas tareas nunca las podrá realizar un portal de empleo a través de Internet.
Los portales de internet les permiten tener a las ETTS y a las empresas candidatos aptos para sus procesos de selección.

Javier Caparrós

En los perfiles Senior habitualmente lo más valorado es la experiencia desempeñada en el puesto solicitado y en concreto a ser posible en el sector al que se dedica la empresa contratante.

Tiene un peso importante en la valoración del candidato las competencias por ejemplo algunas de las más solicitadas son; Trabajo en Equipo, Iniciativa, Orientación a resultados, Compromiso con la organización.

Si se trata de una compañía multinacional cobra mucha importancia el dominio de algún idioma, el más solicitado es el Inglés. Este tipo de compañías valora positivamente haber tenido experiencia previa en empresa, entorno multinacional.

Javier Caparrós

Estimado Antonio,

Las empresas en muchas ocasiones prefieren contratar gente sin experiencia y con formación para poder formar a ese empleado a su medida, con su cultura de compañía y adaptado a las necesidades concretas de esa organización.
En ocasiones una persona que haya tenido otras experiencias profesionales en segun que entorno empresarial no les interesa y ven mas dificultosa su adaptación por los habitos que haya podido adquirir en los anteriores puestos.
Tambien podría darse el caso que prefieran a candidatos con formación reglada por temas contractuales y requisitos del Convenio de empresa.

Javier Caparrós

Estimado Carlos,

Segun los datos de nuestro portal www.trabajando.es y que van acorde con lo que se esta demandando en el mercado laboral ahora mismo comentale que las carreras más demandadas son las que engloban estudios técnicos, principalmente Informática e Ingenieria Industrial.
Las profesiónes más demandada siguen siendo los puestos comerciales de todo tipo y niveles, los perfiles Técnico Comerciales y las relacionados con Ingeniería Industrial e Informática.

Javier Caparrós

Estimada Pilar,

Los sectores que creo saldrán mas reforzados en cuanto a empleo y que ofreceran mayores posibilidades profesionales serán los relacionados con las altas tecnologías, servicios, investigación y desarrollo, sector industrial, automoción y auxiliar de automoción.

Javier Caparrós

Estimada Macarena,

Obviamente la crisis afecta de una manera muy directa en el mundo laboral, simplemente hay que ver los datos tan elevados de desempleo que tenemos actualmente.
Muchos sectores empresariales y a su vez los perfiles tipo asociados a estos sectores se están viendo afectados, principalmente, el mas afectado es el sector de la construcción y concretamente en este aun más en detalle el de edificación, las construcciones de obra civil se han visto afectadas pero algo menos.
Hay otros sectores como la hosteleria, distribución, logística que también han reducido su nivel habitual de contrataciones e incluso estan reduciendo personal.

Dentro de esta compleja situación laboral los perfiles más demandados actualmente son los perfiles relacionados con el sector de altas tecnologías, perfiles informáticos y comerciales.

Javier Caparrós

Estimada Isabel,

Mi recomendación seria; en primer lugar elabore un Curriculum Vitae completo en donde refleje su carrera profesional, datos personales, datos académicos, conocimientos de idiomas, informática y reseñe sus objetivos y logros profesionales. Ha de sentirse "comoda" con su Cv. Dedique horas determinadas a lo largo de cada día a la busqueda de empleo, seguro que habra oido en muchas ocasiones que "buscar trabajo es un trabajo".

Segmente las fuentes de reclutamiento, empresas, redes sociales, contactos personales que le puedan ser de ayuda e investigue que canales son los adecuados en donde centrarse para tener éxito.
En definitiva, estudie canales, dedique horas de "trabajo" en la búsqueda de empleo, sea proactiva y no desfallezca.

Javier Caparrós

Estimado Ramón,

Tenga en cuenta todos los medios, no debe abandonar ninguno de ellos, podría llegar la oportunidad profesional por cualquiera.

Hoy en día la variedad de opciones es enorme y segun el sector y el puesto al que quiera dirigirse podra contar con medios específicos.
Los principales medios para la búsqueda son los portales de empleo de Internet tanto los generalistas como los específicos sectoriales, redes sociales profesionales, active y cuide su red de contactos (networking), consultoras de recursos humanos, prensa escrita en su sección de empleo e introduzca su Cv en las páginas web de las empresas que le resulten de interés, muchas de ellas le darán esta posibilidad.
Y por supuesto si quiere buscar opciones profesionales tanto en España como en Latinoamérica no deje de visitar nuestra página web.

Javier Caparrós

Estimado Carlos,
Nuestra página web le ofrece posibilidades que hoy en día ningún portal de empleo en España le puede ofrecer. Es dificil reflejarlas todas por esta vía pero le adelanto que podrá acceder a ofertas de todo tipo al tratarse de un portal generalista, ofertas que podra filtrar segun la posición, provincia, etc...
Desde nuestro portal e introduciendo su Cv en el mismo tendra la posibilidad de enviar su candidatura a ofertas que aparezcan en innumerables portales de empleo en la red que tenemos conectados en linea sin tener que volver a introducir su Cv en cada uno de ellos, por tanto multiplicará sus opciones de encontrar empleo. Le ofrece grandes ventajas siendo muy intuitivo la gestión de su Cv, accedera a concursos, promociones, etc...

Dentro de nuestra web podra optar si es de su interés y al ser el portal de empleo lider en Latinoamerica a todas las ofertas del mercado laboral no sólo de España sino tambien de los paises que le puedan interesar.

A su segunda cuestión comentarle que una buena alternativa mientras se dedican horas a la búsqueda de empleo (establezca de ello una rutina diaria) esto le motivara y ayudara a ver que el mercado se mueve aproveche el tiempo "libre" para formarse y mejorar su Cv.

La situación es complicada y hay que tratar de permanecer con optimismo puesto que cuando se acuden a las entrevistas de selección el pesimismo es percibido por el entrevistador.

Javier Caparrós

Estimado,

En mi experiencia profesional y en general creo que las empresas no suelen buscar "sobretitulados" para desempeñar puestos de menor cualificación.
Considero que esto sería un error debido a que si las funciones son de un perfil requerido de menor cualificación al perfil del ocupante en cuanto haya mayores posibilidades laborales en el mercado es bastante probable que esas empresas tengan una elevada rotación de su personal algo recomendable.

Si que se puede dar el caso de compañías que contratan perfiles titulados para desempeñar posiciones de titulados pero su reconocimiento de categoria sea inferior a la que legalmente se debería ocupar.

Javier Caparrós

Ojalá lo supiera con certeza, me encantaría tener una respuesta a esta pregunta. Es complicado y la incertidumbre empresarial es muy elevada. Si le doy mi humilde opinión creo que en el primer semestre del 2011 deberiamos empezar a recuperarnos.

Javier Caparrós

Estimado Rafa,

La gente que actualmente esta descontenta en su trabajo, habitualmente, no deja de buscar otras alternativas y sigue tratando de conseguir un cambio profesiona, es importante que tenga en cuenta dos aspectos importantes:

- No desespere, actualmente se tarda más en encontrar empleo que en el pasado.
- Si lleva muchos años en su organización valore un cambio con detalle analizando proyecto empresarial, estabilidad del sector, situacion financiera de la compañía, puesto a desempeñar, funciones, posibilidades de crecimiento, salario, ambiente laboral, beneficios sociales, etc...

Si despues de su analisis se cumplen todas las premisas que usted considera fundamentales mi opinión es que siempre es un buen momento para el cambio.
Tenga en cuanta que se sentirá más realizado personal y profesionalmente.

Javier Caparrós

Absolutamente, en España estamos muy lejos en este aspecto con respecto a otros países. Cada vez se van desarrollando más formaciones On line pero aun nos queda mucho camino por recorrer.

Javier Caparrós

Estimado Santiago,

Creo que es una muy buena alternativa y con muchas posibilidades tanto actualmente como en el futuro. Habitualmente las condiciones de un freelance son mucho más competitivas que las de las grandes compañía y probablemente ofrezcas un servicio mucho mas detallado y cuidadoso. Es una interesante oportunidad.

Javier Caparrós

Estimado Rafa,

El sector periodístico no se diferencia de las dificultades que hoy en día sufren practicamente todos los sectores empresariales.
Esta pasando por una situación complicada sin que existan muchas ofertas.
Dentro de este sector destacar en la búsqueda de empleo que la gran mayoría de las oportunidades profesionales se mueven a través de conocidos, referencias, networking, darse a conocer, estar muy introducido en los medios de comunicación, etc...

No es habitual ver ofertas de empleo de Periodistas en portales de empleo On line ni en otras fuentes de reclutamiento.

Javier Caparrós